Diante da evolução das tecnologias e também nas formas de se negociar, o mercado de trabalho tem exigido cada vez mais profissionais capacitados, de modo que as empresas evitem custos elevados com treinamentos, cursos e automaticamente o tempo necessário para o bom desempenho das funções que são disponibilizadas.
Levando em consideração uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas, os profissionais que atuam dessa forma, encontram dificuldades em obter disponibilidade para se capacitarem. Tendo em vista esta particularidade, e também a dos profissionais que já atuam no mercado a anos e não possuem credenciamento, o Ensino à Distância proporcionou melhores condições de acesso ao estudo e também a competitividade no mercado de trabalho.
Obviamente, no início nada é fácil, restaram à discriminação por parte de algumas empresas ou de seus gestores, aos profissionais formados pela modalidade EAD (ensino à distância). Todavia, o que se entende de profissionais e empresas que desmerecem o potencial de determinados candidatos pela modalidade escolhida em seus cursos de formação, é que estes desconhecem qualquer informação referente ao assunto, inclusive podendo ser motivado pela falta de capacitação destes gestores que os julgam.
Poderíamos, por exemplo, dizer que escolas tradicionais como a FGV (Fundação Getulio Vargas) e a PUC que já aderiram e oferecem cursos nessa modalidade, seriam capazes de oferecem um ensino inferior aos dos cursos presenciais? Podemos ir mais além, pois a MIT (Massachusetts Institute of Technology), Harvard, universidades na Inglaterra, França, Espanha, entre outras, também oferecem esse tipo de curso. Diante da confiabilidade e credibilidade que tais instituições oferecem ao mercado, não seria demais afirmar que esta discriminação está mais ligada à dificuldade da sociedade em aceitar os avanços tecnológicos do que com a real eficácia do modelo.
Partindo do princípio que os profissionais certificados por escolas que ofertam cursos na modalidade EAD são profissionais diferenciados pelo comprometimento, responsabilidade, dedicação, e que tais características já resultam em um perfil pró-ativo antes mesmo das entrevistas de emprego, alguns especialistas defendem que estes profissionais devem evidenciar a informação sobre a opção pela modalidade EAD em suas formações, de modo que obtenham vantagem na disputa por uma vaga no mercado de trabalho.
Você concorda que enfatizar no currículo profissional sobre a formação realizada na modalidade à distância, pelo profissional, pode acarretar vantagem competitiva a uma vaga de trabalho?
